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追求するのはスキルアップではなく患者さんの幸せ
  • 入職 2021年
  • DDS歴 3年目

医療法人 隆歩会あゆみ歯科クリニック松井山手

追求するのはスキルアップではなく患者さんの幸せ

大阪府,京都府の歯科医院「医療法人 隆歩会あゆみ歯科クリニック松井山手」に勤める留田 佳歩先生のインタビュー記事です。人材育成のポイントや、医院をより深く知るためのQ&Aなども掲載しています
歯科医師 留田 佳歩
歯科医師 留田 佳歩

医療法人 隆歩会あゆみ歯科クリニック松井山手

歯科医師 留田 佳歩 先生

大阪大学卒

出身地:兵庫県/DDSを志したきっかけ:母が医療職に就いていたため興味を持つようになった/趣味:歌を歌うこと、お菓子づくり/モチベーションUP法:同期の頑張っている姿を見る/モットー:とりあえずチャレンジ

理事長と考えが一致
「働くならここだ!」

私が職場選びで大切にしていたのは、教育体制と人間関係の2点です。研修医時代にあまり臨床経験ができず技術に自信がなかったので、基礎からじっくり教えてもらえる医院で働きたいと思ったからです。加えて、スタッフ間の関係が良くなければ、一人ひとりが持っている力を十分に発揮できないという考えもありました。当院を見学したとき、たまたまインプラントのオペで骨を造成するGBRをやっていました。「開業医でもこんな高度な治療をするんだ」と驚き挑戦してみたいと思ったのですが、このレベルの医院についていけるか不安で…。でも先輩ドクターが、教育カリキュラムに沿って進むから、きちんと技術が身につくよと教えてくれて安心しました。また理事長のお話のなかで「技術はもちろん、人間関係を円滑にするためのコミュニケーションスキルも養成している」という言葉がありました。まさに自分が理想としている2つの条件と合致したので、「働くならここだ!」と思いが強くなりました。

理事長の言葉で、治療に
取り組む意識が変わった

入職後は、見学と並行して模型と抜去歯牙でひたすら練習をしました。一気にいろいろ教えられたら頭がパンクしてしまったと思うのですが、CR充填、カリエス除去、インレー形成という順番で段階を踏んで教えてもらえてありがたかったですね。また恥ずかしながら当時はビジネスマナーもよくわかっていませんでした。けれど敬語から動作まで一通りレクチャーがあったので、初めての診療から自信を持って患者さん対応ができました。

現在は保険診療全般を担当しています。入職当初はスキルアップばかり重視して、虫歯治療の数をこなしたいと思っていました。でも理事長の「歯を削るより、その人を幸せにできるかが大事」という言葉でハッとして。もし自分のことを優先したままだったら、削らなくてもいい歯を削るなど、患者さんが求めていない治療をしていたかもしれません。早い段階で意識を変えられてよかったです。勤務医、分院長、開業。理事長からたくさんの選択肢を示してもらい、「どの道を選んでも全力でバックアップする」と言っていただいています。まずはもっと技術力を上げ、それからゆっくり将来のことを考えていこうと思っています。

ANALYSIS
医院分析

診療の傾向

来院患者数

一日平均
130

ユニット台数

15

患者の特徴

  • 幅広い年齢層
  • 近隣在住
  • リコール中心

スタッフ人数(法人合計)

総勢96名 (DDS15名/DH40名)

医院の雰囲気

落ち着き にぎやか

教育の特徴

  • 実践重視
  • 新人採用実績
  • 資格取得支援制度
  • 認定医在籍
  • 診療マニュアル
  • 院内勉強会あり

医院情報

医療法人 隆歩会

  • あゆみ歯科クリニック松井山手京都府八幡市欽明台西31-8
  • あゆみ歯科クリニック長尾大阪府枚方市長尾元町5-21-6 長栄ビル1F
  • あゆみ歯科クリニック京田辺花住坂京都府京田辺市花住坂2-1-1
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