"採れる"医院に共通していること [マーケットイン発想]
マーケットインとは？
作りたいもの・作れるものを基準に商品開発を行い「商品はできた。さて、どう販売しよう？」と考える【プロダクトアウト】とは反対に、顧客の声・市場のニーズをくみ取って商品開発を行うこと。これを歯科衛生士の採用活動にあてはめると、求職者が「何を考えているのか？」「何を職場に求めているのか？」をベースに採用計画を立てたり、求人内容を検討したりするということになります。
- 就活マインド
- 学校就職方針
- 労働市場動向
- 季節変動性
歯科衛生士採用の成功には、ターゲットである求職者の理解と、
それを取り巻く環境理解が欠かせません。
速報
「19DH採用担当」
平均応募反響率
- 【全利用医院】
- 73.9%
- 【C･D･E･EXプラン利用医院】
- 89.5%
前年同時点から3月末までの伸び率を参考に推計
―「採用担当」とは？
「採用担当」は、通年掲載の［WEB求人］をはじめ、［求人誌］［求人票］、その他マーケットイン発想から生まれた最新の求人メディア活用がセットになった年間パッケージプラン。この「採用担当」一つで、求職歯科衛生士の動向に合わせた多様な求人メディア展開が可能になります。
― 通年掲載のメリットは？
「結婚して退職するスタッフが出た」「賞与支給直後に辞めると言い出した」。
突然の欠員で慌てて募集を始めても、その時、その地域で職を探している歯科衛生士がいなければ、採用できるまでにコストも時間も要してしまいます。常に求人が出ている状況（＝通年掲載）を用意し求職者とのタッチポイントを増やしておけば、タイミングを逃すことはありません。
― なぜ、選ばれ続けるの？
- 戦略性
- 2020年の採用戦線で、“いつ何にどう取り組めば”歯科衛生士に出会えるのか？ 歯科衛生士を振り向かせられるのか？求職者の最新の行動傾向や価値観にフィットした“採れる”ストーリー戦略が貴院の求人行動を成果へと導きます。
- 経済性
- ［WEB求人］通年掲載と［求人誌］掲載・［求人票作成/発送代行］がセットになったベーシックなプランは月額1万円から。歯科に特化し磨き続けてきた求人戦略を、他社メディアと比較してバツグンの低コストで実践できます。
- 情報力
- 歯科衛生士採用は情報戦。「求職者が就職先に求める条件」「歯科衛生士学校のリアルタイムな内定者数」「エリア別の平均給与」…。マーケットイン発想に欠かせない市場やターゲットに関する豊富な情報を基に、貴院の戦いをサポートします。
- 管理力
- 求人活動の中で発生するさまざまなタスクの進行管理はクオキャリアへ一任ください。採用状況の推移を見ながら改善策や新たな企画などもご提案し、まさに貴院の「採用担当」として採用戦略を全体マネジメントいたします。
歯科衛生士が採れた！
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掲載わずか3ヶ月で
目標採用数達成！千歳船橋ファミリー歯科 院長
佐藤 佳明 先生2019年度実績 見学5/ 応募4/採用3東 京 -
当院が採りたいターゲット（20?30代前半の衛生士）の会員が多く、彼女らの動向を熟知していると聞いて利用したクオキャリア。求職者がどんな条件を求めているかなど、毎回具体的なデータに基づくヒントを与えてくれました。初利用にして掲載からわずか3ヶ月で目標採用数を達成！ 頼もしい存在に出会えました。
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採用は技術。
クオキャリアと
組んで掴んだ力。医療法人 雅心会 理事長
中村 雅彦 先生2019年度実績 見学77/ 応募64/採用14大 阪 -
かつて衛生士はパート1人。端的に言えば全く衛生士の来ない状況。記憶によると、求人誌・WEB・合説などチャネルの多さに惹かれたのがクオキャリアを利用した理由だったと思います。あれから12年。毎年アップデートされる求職者の性質・行動傾向分析。多くの気付きを与えてくれるため、我々の採用力そのものが強くなりました。
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『選ばれる立場』から
『選ぶ立場』へ。医療法人SNA
つしまファミリー歯科 院長
安藤 智基 先生2019年度実績 見学9/ 応募6/採用2愛 知 -
衛生士学校と深いリレーションを構築していると聞いていたので、他の媒体よりも反響が期待できると思い、昨年初めてクオキャリアを利用しました。合同説明会の動員力からもわかりますが、新卒採用への強さは歴然。求人倍率20倍以上のこの採用難の時代に『選ぶ立場』に立つことができ、2名の採用に成功しています！
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5年連続！
地方都市でも採れた医療法人社団 秀和会
つがやす歯科医院 理事長
栂安 秀樹 先生2019年度実績 見学10/ 応募10/採用3北海道 -
一番の採用障壁だった地方都市という立地。だからこそ媒体選びでは流通面にこだわりました。クオキャリアの求人誌は衛生士学校の学生にくまなく配布されており、もちろん地元の学校にも流通。地方都市の求職者にも確実に"届いている"という事実は、当院の採用活動における大きな拠りどころになっています。
クオキャリアの取り組みに 歯科衛生士会・歯科衛生士学校が協力
「歯科衛生士という仕事の尊厳と素晴らしさを、これからの歯科業界を担う人たちに伝えていきたい」。クオキャリアの事業の根底にある本質的な想いに、歯科衛生士の育成や地位向上のために現場で奮闘されている方々が共鳴。単なる求人メディアとは次元の違う信用を得られている理由が、ここにあります。
2020年、
"採れる"ストーリー設計は
ここから。
- 歯科衛生士専門求人サイト新卒経験者 WEBクオキャリア
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年間応募数3,000件超えへ
歯科衛生士が選んだ求人サイト総合評価No.1※ -
歯科衛生士に向けて2019年に実施したアンケート調査の結果、さまざまな歯科求人サイトの中でWEBクオキャリアが総合評価No.1を獲得。歯科衛生士に特化して15年。年月をかけて積み上げてきた信用とブランド力が当サイトを活性化し、年間応募数約3,000件という成果を上げています。
※2019年6月Fastask調べ -
- 歯科衛生士専門求人誌新卒 就活BOOKクオキャリア
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歯科衛生士学生の“スタンダード”就活本
他では実現できないリアルな流通と信頼性 -
毎号歯科衛生士学校に配本。15年目を迎える「職場の見える」歯科衛生士専門求人誌です。専用のディスプレイラックが設置されている学校や、学生一人ひとりに直接配布したり就職ガイダンスのテキストに用いたりする学校もあるほど、“学内オフィシャル感”が強まっています。
- 学校求人票作成･発送代行新卒 オファー！ＤＨ
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手間は掛かるが欠かせない！
歯科衛生士学校への求人票発送 - 歯科衛生士学生が最も信用している求人情報は学校求人票。WEBで気になる求人を見つけても、4人に1人は後日わざわざ学校の求人票でその医院の情報を確認していることがわかっています。一方、学校求人票は各校に固有の書式や取り扱いルールがあり、それらへの対応が採用成功の要件となります。各校の事務事情と就活傾向に精通するクオキャリアにお任せください。
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Ｗ展開のインタビューメディア新卒経験者
プレミア求人パンフ＆
R/Leadme(リードミー) -
「私もこんな医院で働きたい！」
先輩DHの活躍する姿は求職者の安心材料 -
プロカメラマンとライターが貴院を訪問し、在籍DHに仕事への想いについてインタビュー。編集した原稿は「プレミア求人パンフ」とWEBメディア「R/Leadme」の２つのメディアで展開します。在籍DHの想いと活躍する姿を発信することで、求職者は貴院で働く姿をイメージできます。
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- 職場の見える求人動画サイト新卒経験者 CAMSTA(カムスタ)
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「雰囲気の良い職場です！」で、
貴院の雰囲気の良さ、伝わりますか？ - 在籍DHや院長先生にご出演いただき、求人原稿では表現しきれない職場品質や院内の空気感をアピールする求人動画。WEB求人や求人誌で興味を持った求職者をCAMSTAでさらに引き寄せます。スタッフの人間味を伝えて、迷っている求職者を「ここで働きたい！」へ。動画なら、伝わります！
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