いちばん採用したくなる新卒学生は？｜150医院に大調査「今人気の歯科医院が求める新卒歯科衛生士とは」#1

クオキャリアが発行している就活BOOK「クオキャリア夏号」の掲載医院に、新卒歯科衛生士の採用についてアンケート調査を実施。今回の調査にご協力いただいた医院は就業環境を整え、育成にも力を入れているところばかり。そんな医院のリアルな声をお伝えします！

回答した医院は…
直近3年の新卒DH採用数 平均3.25名
2桁採用の法人も含むDHに人気の医院！

＊このコーナーのコメント・各種データは「就活BOOKクオキャリア」夏号掲載医院へのアンケート調査結果をまとめたものです（2023年3～4月クオキャリア実施／有効回答数：150）
＊コメントのカッコ内：回答者の肩書き

★今人気の歯科医院が求める新卒歯科衛生士とは｜150医院に大調査
第1回　いちばん採用したくなる新卒学生は？（こちらの記事）
第2回　医院見学に来た新卒学生に対し、最も重視するポイントは？
第3回　先輩の“GOOD”“BAD”就活エピソード
第4回　ぜひ採用したい！魅力的な新卒学生はこんな人

いちばん採用したくなる新卒学生は？

「素直さ」が重視される理由

• 歯科衛生士の仲間と協力して仕事をすることが多いため、素直に人の話が聴ける方を採用しております（理事長）
• 素直に学ぶ気持ちがあれば、いかなる課題も乗り越えることができるであろうから（理事長）
• 成長できるのは人の意見やアドバイスを素直に聞いて実行するタイプだから（院長）
• 素直な人ほど教えたことをしっかり吸収しようとし、周りへの感謝の心も持てると思うので（副院長）
• こちらが指示したことを素直に受け取り実行に移していけるような適応力がある人材が望ましいです。もちろん最低限の敬語やマナーも大切だと思いますが、対話力や技術などはなくても当たり前です。実際に一緒に働いていく中で成長のサポートをできることだと思っております（採用担当）
• 基本的な人柄の部分は入社後に変えることはできないと思う。ほかの要素は入社後にこちらの働きかけ次第で変容すると思うので（院長）
• 素直な学生は、必ず他の項目も持ち合わせている場合が多いからです。新卒の学生ではいちばん大切なポイントだと感じます（採用担当）
• 入職後に教育していく中でも相手の言ったことを自身で素直に受け入れられる人の方がどんどん伸びていくことを実感しているので（採用担当）
• 素直に人の意見を受け入れられる子が伸びると考えています（採用担当）
• 初めは医院のやり方などを吸収してほしいからです（院長）

「熱意・向上心」が重視される理由

• 長期的に仕事をうまく続けるには必要だと感じるから（院長）
• 学べる環境を整えていますので、向上心のある方のサポートをさせて頂きたい（事務局）
• 熱意や向上心があれば、何事にも立ち向かえると思っているから（歯科衛生士）
• ライセンスをとって終わりというのでは無く、そこからスキルアップしていけるか、どんなDHになりたいのか、ビジョンがある方がよい（院長）
• 毎週水曜日に勉強会を行っています。一緒に成長していける方と働きたいと考えています（理事長）
• プロフェッショナルとして継続的に新しい知識や技術を身につけるタイプの歯科衛生士さんを期待しているため（副理事長）

「協調性」が重視される理由

• 医院で最も重要なものはチームワークであり、医院全体の評価に繋がるため（院長）
• 協調性のある方は、人の話を聞くことも相手に説明することもでき、コミュニケーション能力が高く、患者様や同僚への対応もうまくできるため（採用担当）
• 医院のスタッフ数が多いので、協調性を大切にしています（採用担当）
• 家族と過ごすよりも長い時間職場に勤務する中でスタッフ間での協力は極めて大切です。お互い助け合ってチーム医療を実践していく事が必須だからです（院長）
• 技術職なので、人から学び、人に伝えることができる力が必要（歯科衛生士）

「自然な受け答え（会話）ができる」が重視される理由

• コミュニケーション能力に勝るものはないと感じているため（院長）
• 返事のみして、分かっているのかどうか判断できないと仕事を任せられないため（院長）
• 歯科治療は対人の仕事です。医療従事者である前に人と人のコミュニケーションが取れるかが何より重要だと考えております。なので、日常会話が出来る出来ないは非常に大きいです（理事長）

「真面目・堅実」が重視される理由

• 細かい技術や知識などは後からでも全然OK。それよりも頑張ろうと思う気持ちの方が大事（院長）
• 根底に一番備わってないといけないものだから（院長）
• 真面目に仕事に向き合ってくれる、お礼や謝罪ができたり基本的なマナーができている子が多いため（歯科衛生士）

「相手の話を聞いて的確に応答する力がある」が重視される理由

• 相手を思いやる気持ちは「聞く」ことから始まると思うし、ただ聞くだけでなく自分の考えを持って応答する力が必要だと考える為（採用担当）
• 相手の話を聴くことが「ありがとう」への最短コースだからです（理事長）

「困難を乗り越える力がある」が重視される理由

• いろんな患者さんがいますし、コロナなどで思うように動けない時があります。そんな時に、しっかり理由を考えて辛抱できる力が次に繋がると考えます（採用担当）
• 忍耐力・自己消化・ができ気持ちの切り替えができるか（事務長）
• プロフェッショナルになるためには、いろんな課題を解決していく力が必要です。失敗からも学びながら経験を重ねて、歯科衛生士として成長してほしいと思うから（採用担当）

その他の理由

• ほがらか／一緒に働いて楽しい（理事長）
• ハキハキしている／何事も意思疎通が基本と思われ、仕事をスムーズに行うためにはとても重要な事の為（理事長）
• 敬語・マナーがしっかりしている／今後、患者様・スタッフ間とのコミュニケーションをとっていく中で、敬語・マナーがしっかりとできていることが必要不可欠であるため（採用担当）